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Autor: dikeabogados

Novedades en seguridad social e impuestos en 2024

Una vez que el año 2024 ha comenzado, desde Diké Abogados os comentamos las principales novedades que se van a producir tanto en lo que afecta a impuestos, como a cotizaciones a la seguridad social.

Impuesto sobre la RENTA

El IRPF se verá incrementado de un punto porcentual, quedando el porcentaje de la siguiente manera:
• En un 27% para rentas de capital de 200.000 euros.
• Se creará un nuevo tramo impositivo del 28% para beneficios que provengan de inversiones superiores a 300.000 euros.

A partir de 1-1-2024, el porcentaje de reducción de los contratos de arrendamiento de vivienda, celebrados a partir de 26-5-2023, será del 50%, en lugar del 60% actual, que podrá incrementarse hasta el 90% en el caso de que se firmen nuevos contratos en zonas de mercado residencial tensionado con una reducción de al menos un 5% sobre el contrato anterior.
Por otro lado, se ha aprobado que la declaración se realice de forma electrónica. Se podrá establecer la obligación de declaración a través de medios electrónicos siempre que la Administración tributaria asegure la atención personalizada a los contribuyentes que precisen de asistencia para la cumplimentación de la declaración por tales medios.

Cotizaciones a la Seguridad Social

Las cotizaciones a la Seguridad Social se incrementarán y también se aumentará el tope sobre el que se calculan las contribuciones sociales.
Hay que tener en cuenta que desde el año 2024 hasta el año 2050, se va a ir aplicando un incremento adicional fijo de 1,2 puntos porcentuales.

Cotizaciones Seguridad Social


Por otra parte, el uno de enero de 2024 entró en vigor la obligación de cotización de las prácticas no remuneradas. En estas prácticas se incluyen tanto las realizadas por universitarios en el marco del plan de estudios y han de realizarse de forma obligatoria, como aquellas extracurriculares. Las cuotas por contingencias comunes les resultará de aplicación una reducción del 95%. La cotización en el supuesto de prácticas formativas no remuneradas consistirá en una cuota empresarial por día de 2,36 euros por contingencias comunes y de 0,29 euros por contingencias profesionales.


Respecto de la base máxima de cotización de todos los trabajadores, sube un 5%, por lo que asciende a 4.720,50 €, lo que afecta a las rentas más altas que ven como aumenta el tope máximo hasta el que cotizaban anteriormente.

El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)

También se va a producir una modificación del Mecanismo de Equidad Intergeneracional que se aplica desde 2023 y que tienen que abonar tanto trabajadores como empresarios.
El objetivo del MEI es repartir el coste de las pensiones entre diferentes generaciones de personas trabajadoras para poder compensar el aumento del gasto de las pensiones en los próximos años, sobre todo por la jubilación de la generación denominada baby boom y la revaloración de las pensiones.
En 2023 el MIE supuso una cotización adicional del 0,6% para todas las personas trabajadoras, del cual:
• Un 0,5% fue a cargo del empresario.
• Y el restante 0,1% lo pagó la persona trabajadora.

En 2024 el MEI se incrementa hasta un 0,7% de cotización. En y que corresponderá:
• Un 0,58% a cargo de la empresa.
• Y un 0,12% a cargo de la persona trabajadora.
En el caso de los autónomos serán ellos mismos quienes tengan que asumir el MEI en su totalidad.

Subida de salario mínimo

Salario mínimo

El Salario Mínimo Interprofesional para una jornada de 40 horas semanales, sube de los 1.080 euros mensuales en 14 pagas o 1.260 euros mensuales si el salario está prorrateado en 12 pagas de 2023, sube un 5% para este 2024, por lo que el salario mínimo mensual para una jornada de 40 horas semanales queda configurado de la siguiente manera: 1.134 euros en 14 pagas o 1.323 euros en 12 pagas prorrateadas. En total, serían 15.876 euros brutos anuales, un aumento anual de 756 euros.

Los autónomos cotizan por ingresos reales

Desde el 1 de enero de 2023 los autónomos ya cotizan a través del nuevo sistema de cotización para trabajadores por cuenta propia basado en los rendimientos anuales que hayan obtenido en el ejercicio de sus actividades.


Los autónomos tienen que elegir su base de cotización teniendo en cuenta la previsión del promedio mensual de sus rendimientos netos anuales.


Este cambio se va a producir de manera progresiva hasta el año 2025 (cuando el sistema estará en funcionamiento completamente).


Además, independientemente de lo que hayan ganado, todos los autónomos que hayan estado dados de alta en 2023 tendrán que presentar la declaración de la renta.

Tarifa Plana de autónomos en 2024

Desde enero de 2023 la Tarifa Plana pasó de 60 a 80 euros en el primer año.

En el segundo año se eliminan las reducciones a la cuota salvo que el autónomo tenga unos ingresos inferiores al SMI.

En este caso, el autónomo seguirá pagando 80 años durante el segundo año.

¿Qué sucede con los autónomos que ya estuvieran disfrutando de la anterior Tarifa Plana? Los autónomos que se dieron de alta en 2022 o en años anteriores han podido mantener la Tarifa Plana de 60 euros.

Varias comunidades autónomas, entre las que se encuentra Madrid o Andalucía van a aplicar bonificaciones a estas cotizaciones, para que el coste para nuevos autónomos sea de 0 € al mes el primer año.

Criptomonedas y venta de artículos de segunda mano por Internet

En el 2024 será necesario confeccionar las siguientes declaraciones informativas:

  • Declaración de la Renta. Recordamos que se ha elevado el límite de 14.000 a 15.000 euros para la obligación de declarar en los casos en los que se tenga más de un pagador.
  • Facilitar datos sobre usuarios y transacciones en la venta de artículos en plataformas, como Wallapop o Mil anuncios. Será necesario incluir en la declaración de la renta estos datos, así como el dinero que se haya generado cada trimestre o las ventas realizadas.

Además, no hay que perder de vista las criptomonedas este año. La Agencia Tributaria cuenta con nuevos modelos relacionados con las monedas virtuales que deberán presentarse por primera vez en el ejercicio 2024:

  • Modelo 172 “Declaración informativa sobre saldos en monedas virtuales”. Deberá presentarse entre el 1 y el 31 de enero.
  • Modelo 173 “Declaración informativa sobre operaciones con monedas virtuales”. Tiene que presentarse también entre el 1 y el 31 de enero.
  • Modelo 721 “Declaración informativa sobre monedas virtuales situadas en el extranjero”. El plazo para efectuar su presentación comenzó el 1 de enero y finalizará el 1 de abril.

Pero solo habrá obligación de presentar el modelo 721 si el valor total de las criptomonedas en el extranjero supera los 50.000 euros a fecha de 31 de diciembre del año anterior.

El equipo de abogados de Diké está al día de todas las novedades fiscales y de seguridad social, para ofrecer el mejor asesoramiento a sus clientes. Si quieres ser uno de nuestros clientes, estar tranquilo con el cumplimiento de todas las obligaciones y optimizar el pago de tus impuestos y cotizaciones sociales, ponte en contacto con nuestro equipo. 

Ley de Segunda oportunidad. Requisitos para acogerte a ella

¿No puedes pagar todas tus deudas? ¿Tienes pendiente el pago de préstamos? ¿Te está reclamando la Agencia Tributaria o la Seguridad Social el pago de impuestos o cotizaciones?
En este artículo te vamos a contar si puedes acogerte a la Ley de Segunda Oportunidad.

¿Qué es la Segunda Oportunidad?

La segunda oportunidad es la posibilidad que se ofrece a las personas físicas de exonerar una parte de sus deudas impagadas. Siempre que se cumplan determinadas condiciones y se trate de deudores de buena fe.

Segunda Oportunidad

¿A qué nos referimos con Segunda Oportunidad?

La segunda oportunidad viene determinada por la reforma que la Ley 14/2013, de 27 de setiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización, hizo de la derogada Ley Concursal, Ley 22/2003, de 9 de julio.
Fue una gran novedad en la legislación española, pues hasta entonces las personas físicas seguían siendo responsables de todas las deudas impagadas tras la conclusión del procedimiento de insolvencia.
Se estableció un mecanismo adicional para proteger a los emprendedores que no hayan tenido éxito y hayan terminado en situación de insolvencia que derive en la liquidación de su patrimonio.
El Real Decreto-ley 1/2015, de 27 de febrero, de mecanismo de segunda oportunidad, reducción de carga financiera y otras medidas de orden social y la subsiguiente Ley 25/2015, de 28 de julio, de mecanismo de segunda oportunidad, reducción de carga financiera y otras medidas de orden social, modificó el régimen que hasta entonces se había mostrado poco operativo en la práctica.
Esta normativa introdujo una posibilidad de exoneración y aplazamiento del pasivo que con alguna corrección muy puntual, se reguló en los arts. 486 y ss. del Real Decreto Legislativo 1/2020, de 5 de mayo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Concursal.
La Ley 16/2022, de 5 de septiembre, en implementación de la Directiva 2019/1023, del Parlamento Europeo y del Consejo (20.06.19), ha modificado esta institución en profundidad. Con cambios muy sustanciales frente a la legislación anterior.

¿Quiénes pueden beneficiarse de la Segunda Oportunidad?

El principal requisito para que te puedas acoger a la ley de la segunda oportunidad es ser deudor de buena fe.
Se exige un sacrificio patrimonial para quien acuda a la modalidad clásica con liquidación del patrimonio; pero se ha aprobado la novedosa posibilidad de acudir al beneficio de exoneración de deudas sin liquidación mediante la aprobación de un plan de pagos.


Tanto en la liquidación de la masa activa como en el plan de pagos se exige la concurrencia de las siguientes notas características:

Las características son:

  1. El concurso no debe calificarse como culpable.
  2. Que en los diez años anteriores a la solicitud de la exoneración no haya sido declarado persona afectada en la sentencia de calificación del concurso de un tercero calificado como culpable, salvo satisfacción íntegra de su responsabilidad.
  3. Que el deudor no haya sido condenado en sentencia firme por delitos contra el patrimonio, contra el orden socioeconómico, falsedad documental, contra la Hacienda Pública y la Seguridad Social o contra los derechos de los trabajadores en los 10 años anteriores a la declaración de concurso, siempre que la pena máxima señalada al delito sea igual o superior a tres años. Se excepciona el caso de que se encuentre extinguida la responsabilidad criminal, y satisfechas las responsabilidades civiles derivadas del delito.
  4. Que en los 10 años anteriores a la solicitud de la exoneración no haya sido sancionado por resolución administrativa firme por infracciones tributarias muy graves o graves (por importe superior a 10.000 euros), de seguridad social o del orden social, o, cuando en el mismo plazo se hubiera dictado acuerdo firme de derivación de responsabilidad, salvo que en la fecha de presentación de la solicitud de exoneración hubiera satisfecho íntegramente su responsabilidad.
  5. Que no haya incumplido los deberes de colaboración y de información respecto del juez del concurso y de la administración concursal.
  6. Que no proporcione información falsa o engañosa o se comporte de forma temeraria o negligente al tiempo de contraer endeudamiento o de evacuar sus obligaciones.
  7. No haber disfrutado de una previa exoneración dos años antes, si se trata de un plan de pagos, o de cinco si se trata de la modalidad de liquidación.

El Plan de Pagos

La modalidad novedosa consiste en un plan de pagos con una duración de entre tres y cinco años como máximo, que se puede instar en cualquier momento del concurso anterior a la apertura de la liquidación.

De esta manera, sin enajenar el patrimonio del deudor, se procede a intentar abonar, con quitas, esperas y cesiones de bienes en pago, los créditos que la ley determina como exonerables. El deudor mantendrá los bienes necesarios para continuar su actividad, mantendrá la vivienda habitual en su caso, y comprometerá el resto del patrimonio, así como los recursos que pueda seguir generando, al pago de la deuda que resta, así como al pago de los créditos no exonerables.

El deudor solicita el beneficio con plan de pagos, se oyen las alegaciones, se aprueba la solicitud, con posibilidad de que los acreedores la impugnen, y se exoneran los créditos exonerables provisionalmente. Si se cumple el plan, y no concurre causa de revocación del mismo, se acaba exonerando definitivamente esas deudas.

Para ello, además del requisito de la buena fe, se exige adicionalmente que:

  • El deudor acepte que la concesión de la exoneración se haga constar en el Registro público concursal durante el plazo de cinco años o el plazo inferior que se establezca en el plan de pagos.
  • Se acompañen a la solicitud las declaraciones presentadas o que debieran presentarse del impuesto sobre la renta de las personas físicas correspondientes a los tres últimos ejercicios finalizados a la fecha de la solicitud, y las de las restantes personas de su unidad familiar.

Exoneración con liquidación de masa activa

Ley de Segunda Oportunidad

Existe la modalidad de exoneración con liquidación de masa activa. A ella se llega, o se puede llegar, cuando fracase en algún momento la modalidad del plan de pagos; cuando se concluya con la liquidación normal y queden créditos por abonar; cuando se declare la insuficiencia de masa en el momento inicial del concurso y no se nombre administración concursal; y cuando se declare la insuficiencia de masa sobrevenida.

El procedimiento se inicia con solicitud, eventual oposición tramitada mediante incidente concursal, y posterior resolución concediendo o denegando la exoneración plena o definitiva.

¿Qué deudas pueden ser remitidas o aplazadas en segunda oportunidad?

Existe un listado de créditos no exonerables atendiendo a su naturaleza, siendo exonerables todos aquellos que no se encuentren en esa lista, independientemente de su clasificación.

1.- Las deudas por responsabilidad civil extracontractual, por muerte o daños personales, así como por indemnizaciones derivadas de accidente de trabajo y enfermedad profesional, cualquiera que sea la fecha de la resolución que los declare.

2.- Las deudas por responsabilidad civil derivada de delito.

3.- Las deudas por alimentos.

4.- Las deudas por salarios correspondientes a los últimos 60 días de trabajo efectivo realizado antes de la declaración de concurso en cuantía que no supere el triple del salario mínimo interprofesional. Así como los que se hubieran devengado durante el procedimiento, siempre que su pago no hubiera sido asumido por el Fondo de Garantía Salarial.

5.- Las deudas por créditos de Derecho público. Con una excepción para el crédito tributario o de Seguridad Social, que podrán exonerarse hasta el importe máximo de diez mil euros por deudo. Para los primeros cinco mil euros de deuda la exoneración será integra, y a partir de esta cifra la exoneración alcanzará el cincuenta por ciento de la deuda hasta ese máximo indicado.

6.- Las deudas por multas a que hubiera sido condenado el deudor en procesos penales y por sanciones administrativas muy graves.

7.- Las deudas por costas y gastos judiciales derivados de la tramitación de la solicitud de exoneración.

8.- Las deudas con garantía real, sean por principal, intereses o cualquier otro concepto debido, dentro del límite del privilegio especial, calculado conforme a lo establecido en esta Ley.

9.- Se configura una cláusula abierta, que permite al Juez, excepcionalmente, declarar que no son total o parcialmente exonerables otras deudas. Cuando sea necesario para evitar la insolvencia del acreedor afectado por la extinción del derecho de crédito.

Revocación del beneficio de exoneración

Cualquier acreedor podrá solicitar la revocación del beneficio de exoneración en los tres años siguientes. En el caso de que se estime permitirá a los acreedores recuperar la plenitud de sus acciones frente al deudor. Dicha revocación podrá fundamentarse en:

  • La ocultación por el deudor de la existencia de bienes, derechos o ingresos.
  • Mejora sustancial de la situación económica del deudor por causa de herencia, legado o donación, o por juego de suerte, envite o azar. De manera que pudiera pagar la totalidad o al menos una parte de los créditos exonerados.
  • Que en el momento de la solicitud estuviera en tramitación un procedimiento penal o administrativo de los que configuran la mala fe del deudor, y dentro de los tres años siguientes a la exoneración en caso de inexistencia o liquidación de la masa activa. O a la exoneración provisional en caso de plan de pagos, recayera sentencia condenatoria firme o resolución administrativa firme.

Nuestro despacho de abogados Diké está especializado en procedimientos concursales y de segunda oportunidad de personas físicas. Si quieres que nuestros abogados revisen las posibilidades de que puedas acogerte a la Ley de Segunda Oportunidad y que examinen si puedes acogerte a la exoneración con liquidación o a un plan de pagos, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.

La Clave para una Reagrupación Familiar Exitosa

La reagrupación familiar es un proceso esencial para muchos residentes en España, actuando como un puente vital que une a familias separadas por fronteras internacionales. Este proceso es particularmente relevante en un contexto globalizado, donde la movilidad y la migración son cada vez más comunes.

La complejidad de los trámites legales, sin embargo, puede ser desalentadora y abrumadora. Los aspectos legales, burocráticos y administrativos pueden convertirse en un laberinto confuso para quienes no están familiarizados con ellos.

Aquí es donde la asistencia de un despacho de abogados especializado en extranjería se convierte en más que un simple apoyo; es una necesidad fundamental.

A través de este artículo, exploramos detalladamente cómo la intervención de estos profesionales puede influir de manera significativa y positiva en la experiencia de reagrupación familiar, simplificando procesos, clarificando dudas y brindando un apoyo legal sólido.

¿Qué es la Reagrupación Familiar?

La Clave para una Reagrupación Familiar Exitosa

La reagrupación familiar en España es un derecho que permite a los residentes legales en el país, sean estos ciudadanos de la UE, residentes de larga duración, o los extranjeros que han residido en España durante un año como mínimo de manera regular y han obtenido autorización para residir por, al menos, otro año, traer a ciertos miembros de su familia a vivir con ellos, como pueden ser el cónyuge, hijos menores de edad, o a sus padres si dependen económicamente del reagrupante.

Este proceso, regulado por normativas específicas, tiene un impacto significativo en la vida de muchas personas, permitiendo que las familias se unan y apoyen mutuamente.

Los detalles específicos del proceso varían según el estatus legal del residente en España y el grado de parentesco de los familiares que se desean reagrupar. Por ejemplo, los ciudadanos de la UE tienen un proceso ligeramente diferente al de los no ciudadanos. Es crucial entender estos detalles para asegurar un proceso de reagrupación exitoso. El proceso no solo es un trámite legal, sino que también juega un rol crucial en el fortalecimiento de los lazos familiares y en el apoyo emocional y económico entre los miembros de la familia.

Desafíos Comunes en el Proceso de Reagrupación:

Los aspirantes a la reagrupación familiar en España se enfrentan a una variedad de desafíos.

  • La barrera idiomática puede ser un obstáculo significativo, especialmente para aquellos que no hablan español fluidamente.
  • La complejidad de los requisitos documentales, que pueden incluir desde pruebas de parentesco hasta evidencias de solvencia económica y un lugar adecuado de vivienda, añade otra capa de dificultad.
  • Los largos tiempos de espera y la posibilidad de enfrentarse a procesos administrativos lentos y confusos pueden ser desalentadores.
  • Errores en la solicitud, como la presentación de documentos incorrectos o incompletos, pueden resultar en retrasos significativos o incluso en la denegación del derecho de reagrupación.

Estos desafíos subrayan la importancia de tener un conocimiento claro y actualizado de los procedimientos y requisitos legales, lo que a menudo está fuera del alcance de la mayoría de las personas sin una formación legal especializada.

El Rol del Despacho de Abogados:

La Clave para una Reagrupación Familiar Exitosa

Un despacho de abogados especializado en extranjería juega un papel vital en el proceso de reagrupación familiar.

Estos profesionales ofrecen asesoramiento y orientación en cada paso del proceso, desde la evaluación inicial de la elegibilidad hasta la presentación exitosa de la solicitud.

La experiencia y conocimiento en el campo de la legislación de extranjería aseguran que todos los requisitos se cumplan de manera adecuada y eficiente. Esto no solo optimiza las posibilidades de éxito del proceso, sino que también brinda tranquilidad a las familias en un período que puede ser altamente estresante.

La asistencia de un abogado especializado puede marcar la diferencia entre un proceso fluido y uno lleno de contratiempos y frustraciones.

Además, en caso de complicaciones o rechazos, los abogados pueden proporcionar estrategias legales y representación en apelaciones, lo que aumenta significativamente las posibilidades de una resolución favorable.

Beneficios de Contratar un Despacho de Abogados:

Los beneficios de contar con la asesoría de un despacho de abogados son claros y diversos.

  • La precisión en la preparación de documentos.
  • La representación en trámites ante autoridades.
  • La actualización continua sobre cambios en la legislación son solo algunos de estos beneficios.

Un despacho de abogados no solo ahorra tiempo y minimiza los errores, sino que también proporciona un enfoque personalizado que considera las circunstancias únicas de cada familia.

Este apoyo personalizado es esencial, ya que cada caso de reagrupación familiar tiene sus propios matices y desafíos. La tranquilidad de saber que se están tomando las decisiones correctas y que un equipo de profesionales está navegando el proceso legal puede ser invaluable.

Pasos a Seguir en España para la Reagrupación Familiar:

El proceso de reagrupación familiar en España implica varios pasos clave.

  • Inicialmente, es fundamental verificar la elegibilidad tanto del residente en España como de los familiares a reagrupar.
  • Una vez confirmada la elegibilidad, se debe reunir la documentación necesaria, que incluye pruebas de la relación familiar, evidencia de medios económicos suficientes, y confirmación de un lugar adecuado de vivienda, o tener asistencia sanitaria.
  • El siguiente paso es presentar la solicitud en la Oficina de Extranjería. Nuestro despacho de abogados puede presentar la documentación a través de la plataforma Mercurio
  • Tras esto, se debe esperar la resolución, que puede tardar varios meses.
  • Una vez aprobada la solicitud, los familiares deben solicitar el visado de reagrupación familiar en su país de origen y, al llegar a España, gestionar la Tarjeta de Identidad de Extranjero (TIE).

Cada uno de estos pasos tiene sus particularidades, y la asesoría de un abogado es invaluable para gestionarlos con éxito.

Conclusión:

La reagrupación familiar es un proceso lleno de esperanzas y desafíos. En un terreno tan complejo y con tanto en juego, contar con la ayuda de un despacho de abogados especializado en extranjería no es solo una inversión; es una garantía de que se está tomando el mejor camino hacia la reunión familiar.

Nuestro equipo de profesionales ofrece no solo su experiencia legal, sino también un soporte emocional y humano en un proceso que es, en última instancia, un paso hacia la reunificación y fortalecimiento de los lazos familiares.

Cómo obtener un permiso de residencia y trabajo en España siendo “nómada digital”

Te explicamos todo sobre el permiso de residencia y trabajo.

El 22 de diciembre de 2022 el Boletín Oficial del Estado publicó la Ley de Nómadas Digitales para el fomento del ecosistema de empresas emergentes, que recoge los requisitos que deben cumplir los extranjeros que quieran residir y trabajar en España como nómadas digitales.

Cada vez es más habitual que las personas trabajadoras se desplacen para desempeñar su actividad laboral o profesional, debido a que muchos trabajos se pueden desempeñar “on line”, puesto que no necesitan realizar un trabajo de forma presencial.
Es el caso por ejemplo de fotógrafos, diseñadores gráficos o de páginas web, expertos en marketing digital, community manager, creadores de contenido, periodistas, analistas web, programadores, profesores online, escritores, etc.
Para estos trabajadores o profesionales, España ha creado un visado y permiso de residencia y trabajo específico.
Pueden acogerse a esta normativa las personas extranjeras no comunitarias que se desplacen a España para ejercer una actividad laboral o profesional a distancia para empresas radicadas fuera de España, mediante el uso exclusivo de medios y sistemas informáticos, telemáticos y de telecomunicación.
Por tanto, hay dos tipos de nómadas digitales:

  • Los trabajadores que realizan una actividad laboral para una empresa, quienes solo podrán trabajar para esa empresa que se encuentra fuera de España.
  • Los profesionales que prestan servicios como autónomo o freelancer para otras empresas que no estén en España, pudiendo prestar servicios para empresas españolas, siempre que dichos servicios no superen el 20% del total de su actividad profesional.

En este caso, nos vamos a centrar en los profesionales autónomos o freelancers.

Nómada digital

Requisitos para solicitar el permiso para nómadas digitales en España

Para poder trabajar en España legalmente como nómada digital, se deben cumplir los siguientes requisitos:

  • No encontrarse irregularmente en España. Una opción muy interesante es que el extranjero puede solicitar el permiso de trabajo para nómadas digitales cuando se encuentre en España en el período de turista por ejemplo. En el caso de que quiera solicitarlo desde su país de origen tiene que solicitar este visado ante el Consulado de España.
  • Contar con recursos económicos suficientes para sí y para los miembros de su familia durante su periodo de residencia en España.
  • El salario a recibir o demostrar, por parte del teletrabajador o nómada digital, debe ser una cantidad que represente mensualmente el 200% del salario mínimo interprofesional (SMI). Si incluye a un familiar, como por ejemplo su cónyuge, tiene que acreditar adicionalmente que dispone del 75% del SMI, y por cada familiar adicional, como por ejemplo hijos, por cada uno el 25% adicional del SMI.
    Por lo tanto, si vienes solo a España en 2023 debes acreditar ingresos de 2.160 € al mes, si vienes con tu cónyuge la cantidad es de 2.970 € al mes, y si venís con vuestro hijo, 3.240 € al mes.
  • Presentar copia del pasaporte completo o documento de viaje en vigor.
  • Justificante de haber abonado la tasa (mod. 790 038).
  • Presentar el formulario de solicitud firmado por el teletrabajador (Formulario MIT)
  • Acreditar una relación profesional mínima de tres meses a la fecha de la solicitud con la empresa/empresas extranjeras con la que mantiene dicha relación.

Más requisitos necesarios:

  • Acreditación de actividad real y continuada durante al menos un año de la empresa extranjera o grupo de empresas con la que el profesional mantiene relación profesional.
  • Carta de la empresa extranjera, autorizando el desarrollo del trabajo en remoto desde España acreditando perfil del puesto, remuneración a percibir, términos y resto de condiciones en los que se va a ejercer la actividad profesional a distancia.
  • Copia de la titulación relacionada con el desempeño del puesto o en su caso experiencia mínima sustitutiva de aquel en funciones análogas al puesto que se pretende desempeñar.
  • Certificado de cobertura de Seguridad Social (Si existe convenio con el país de origen) o alta en la seguridad social española como autónomo.
  • Certificado de antecedentes penales actual del país o países donde haya residido durante los últimos dos años. Adicionalmente se presentará una declaración responsable de la inexistencia de antecedentes penales de los últimos 5 años
  • Seguro público o privado de enfermedad. No se aceptan seguros de viaje. (No necesario en el caso de alta en la Seguridad Social).

Beneficios de obtener el permiso de residencia y trabajo como nómada digital:

Son muchos los beneficios que tienes si puedes solicitar el permiso de residencia y trabajo como nómada digital. Entre los más destacados podemos mencionar:

  • El tiempo que residas en España como nómada digital computa para tu futura residencia de larga duración, por lo que si resides en España 5 años como nómada digital obtendrás el permiso de larga duración, con el que podrás residir y trabajar en España sin restricciones.
  • Este tiempo también se tiene en cuenta para solicitar la nacionalidad, por lo que si eres nacional de un país Iberoamericano, Filipinas, Portugal, Andorra, Guinea Ecuatorial, puedes solicitar la nacionalidad española cuando lleves 2 años como nómada digital (en caso de ser nacional de otros países se aplica como norma general el plazo de 10 años).
  • Se puede solicitar desde España en caso de que estés como turista por ejemplo. En este caso, nuestro despacho se encarga de preparar todo el expediente con antelación a tu llegada a España, para presentarlo de manera telemática cuando entres a España.
  • Puedes prestar servicios a empresas españolas siempre que no les factures más del 20% de tus ingresos por el conjunto de tu actividad.

Otros beneficios:

  • Puedes estar fuera de España hasta 6 meses por año.
  • También se autoriza a residir y trabajar al cónyuge o persona con análoga relación de afectividad, a los hijos menores de edad o mayores que, dependiendo económicamente del titular, no hayan constituido por sí mismos una unidad familiar y los ascendientes a cargo. Si, tus familiares pueden trabajar tanto por cuenta propia como por cuenta ajena, lo que hace que este permiso sea muy interesante.
  • El visado de nómada digital solicitado en el consulado de España en el país de origen se resuelve tan solo en el plazo de 10 días.
  • El permiso de residencia inicial tendrá una vigencia de 3 años, que se puede renovar por 2 años más hasta alcanzar los 5 años necesarios para solicitar la residencia de larga duración.
  • Si se solicita desde España estando de manera regular (ejemplo como turista), se presenta toda la documentación online, y tendrás una respuesta en un plazo de 20 días. En caso de no tener respuesta, se entiende que el silencio es positivo y obtendrás el permiso.

Fiscalmente te podrás acoger a la llamada Ley Beckham, para abonar el Impuesto sobre la Renta de los no Residentes

permiso de residencia y trabajo

La Ley recoge la posibilidad de que los nómadas digitales se consideren no residentes a efectos fiscales, pagando el impuesto sobre la renta de no residentes (IRNR) que en este caso es más beneficioso que el impuesto sobre la renta general (IRPF). Por lo tanto, los titulares de un visado, aunque sean residentes desde el punto de vista de la inmigración, pueden considerarse no residentes desde el punto de vista fiscal. El plazo máximo de la aplicación de este régimen es el año de llegada a España y 5 años posteriores.
En caso de las nómadas digitales, se permite ser considerado no residente fiscal aunque se pase más de 6 meses en el país.

Para poder acogerte al IRNR, se deben cumplir los requisitos de:

  • Haber residido fuera de España durante los 5 años previos a la solicitud
  • Carecer de ingresos que puedan ser categorizados como generados a través de un establecimiento permanente ubicado en España, como una oficina, sucursal, filial u otra forma de instalación.
  • Las personas trabajadoras por cuenta ajena deben contar con el visado para teletrabajo de carácter internacional, trasladados a España por motivos laborales por el empleador y que la actividad laboral se preste a distancia, mediante el uso exclusivo de medios y sistemas informáticos, telemáticos y de telecomunicación.

Las mismas condiciones se aplican al cónyuge del contribuyente o sus hijos menores de veinticinco años o cualquiera que sea su edad en caso de discapacidad, que se desplacen a territorio español con el contribuyente.
Las personas que teletrabajan como nómadas digitales disfrutan de las siguientes ventajas fiscales:
• tipo impositivo fijo del 24 % sobre los ingresos del trabajo, hasta 600.000 €; y del 47 % si se supera esta cuota. (En vez de un tipo progresivo según el tramo de ingresos),
• no hay obligación de presentar la declaración sobre bienes y derechos situados en el extranjero, modelo 720.
• no hay obligación de pagar el impuesto sobre el patrimonio a nivel global.

permiso de residencia y trabajo

La solicitud se tramita a través de la Agencia Tributaria española, y durante los 6 meses posteriores a la obtención de la autorización de residencia. Las reglas de pagar o no pagar impuestos en ambos países se establecen a través de los convenios de doble imposición.
Consideramos que la opción de obtener el permiso de residencia y trabajo como nómada digital es muy interesante. Los abogados de Diké somos especialistas en extranjería, derecho fiscal y de derecho de empresa. Te podemos asesorar para obtener el permiso y durante toda tu estancia en España.

Ley de Reorganización y Liquidación de Empresas y Personas ¿qué novedades trae consigo?

Algunos factores de importancia dentro del Derecho de sociedades, incluida la reestructuración y liquidación de empresas y personas, han sido modificadas de acuerdo a la Ley 16/2022, de 5 de septiembre, como parte de la nueva reforma que aparece actualizada en la Ley Concursal.

Estos cambios del marco legal español afectan a las medidas de reorganización en empresas que pueden salir adelante frente a problemas de insolvencia y a la exoneración de deudas y son parte de la modificación de la Directiva 2017/1132 del Parlamento Europeo y del Consejo.

La Ley de Reorganización y Liquidación de Empresas y Personas se aprobó el 26 de septiembre de 2022. Está pensada para dar oportunidades a microempresas y trabajadores autónomos en situación de insolvencia, al reducir costes y trámites para poder subsistir.

Este procedimiento de carácter exclusivo se adapta a empresarios que necesitan que el proceso judicial esté simplificado, aunque la Ley también incluye un plan de reestructuración para mejorar la actividad empresarial y así evitar los acuerdos extrajudiciales de pagos.

Sin duda, la Ley Concursal ha sufrido cambios cruciales para favorecer el derecho a una segunda oportunidad concursal de cara a deudores insolventes y dar la alerta temprana a los mismos, de forma que encaucen su rumbo empresarial y eviten la insolvencia a tiempo.

Ley Concursal

Modificaciones importantes recogidas en la Ley 16/2022

Gracias a las modificaciones que se han hecho de la Ley Concursal, se han introducido algunos instrumentos importantes de cara al sistema de insolvencia vigente en España:

Planes de reestructuración frente a desafíos financieros

Los planes de reestructuración son un conjunto de medidas de carácter preconcursal más eficaces que las anteriores. Están pensadas para afrontar una reorganización financiera y así dejar atrás tanto los acuerdos de refinanciación como los acuerdos extrajudiciales de pago.

Estos planes van dirigidos tanto a personas físicas como a empresas que están demostrando tener dificultades para asumir los pagos establecidos en el ámbito profesional. Cuando es más probable que entren en un estado de insolvencia, pueden acogerse al plan de reorganización.

La reforma incluida dentro de los planes de reestructuración sigue siendo flexible a nivel procedimental, pero esta vez se incluyen medidas que la hacen mucho más efectiva que anteriormente y que abaratan los costes que tiene la exoneración del pasivo insatisfecho.

Por lo tanto, todas las personas físicas o microempresas que están en posición deudora se pueden acoger a un procedimiento de reestructuración que es mucho más ágil y flexible, al acortar los plazos entre trámites y conectar digitalmente a los implicados con los juzgados.

Mecanismo de insolvencia exclusivo

Frente a trabajadores autónomos y microempresas con menos de diez empleados que no pueden optar por un plan de reestructuración, el mecanismo de insolvencia permite acceder a un procedimiento de insolvencia único que se adapta a los requisitos de los afectados.

Ley de Reorganización y Liquidación de Empresas y Personas ¿qué novedades trae consigo?

Además, la nueva reforma de este mecanismo cuenta con menos trámites para agilizar tanto el procedimiento concursal como las situaciones preconcursales, por lo que los pasos que se deben dar para aprobar la insolvencia son mucho más simples que en el proceso anterior.

Este tipo de mecanismo de insolvencia exclusivo está especialmente pensado para las microempresas, dado que ocupan el 94% de entidades empresariales en España, y pueden acogerse a este procedimiento siempre que las medidas vigentes no hayan funcionado. Mediante el procedimiento de insolvencia único, las microempresas y autónomos deudores están obligados a acogerse a las ayudas que hacen frente a las situaciones de insolvencia actuales y a las situaciones en las que es muy probable que se vaya a producir la insolvencia.

Instrumento de alerta temprana

Este instrumento es una de las reformas más interesantes dentro del marco legal de segunda oportunidad de la Directiva 2019/1023. Con el objetivo de asegurar y mejorar la integridad de un negocio, la alerta temprana da herramientas al deudor para encauzar una insolvencia.

También se puede aplicar el instrumento de alerta temprana en los casos en que el deudor responsable está en riesgo extremo de declararse insolvente. Las herramientas otorgadas deben usarse lo antes posible para así mantener intacto el interés que tiene la empresa.

Procedimiento de segunda oportunidad

La Ley de Reorganización y Liquidación de Empresas y Personas también establece que las empresas y empresarios de buena fe que están atravesando problemas financieros merecen disfrutar de un modelo preventivo que les exonere las deudas y dé una nueva oportunidad.

Por tanto, el procedimiento de segunda oportunidad está disponible en relación a empresarios endeudados para conseguir la exoneración mediante un plan de pagos organizado, sin que se liquide ninguna parte del patrimonio y puedan mantener su casa y sus activos de empresa.

La exoneración de deudas bajo ciertas circunstancias se considera un derecho obligatorio de la persona deudora. Lo que se hace con esta ley única es reorganizar tanto los activos como los pasivos empresariales para garantizar la integridad del negocio y evitar así la insolvencia.

Sin duda, el procedimiento de segunda oportunidad es una medida ambiciosa, pero lo cierto es que las estadísticas de organismos como el Fondo Monetario Internacional o el Banco Mundial demuestran que se obtienen grandes beneficios macroeconómicos y merecen considerarse.

¿Qué aporta la nueva reforma de la Ley Concursal?

Reforma Ley Concursal

La reforma de la Ley Concursal busca mejorar el sistema de insolvencia que está vigente en España con la aprobación de instrumentos y herramientas de reorganización en ámbitos empresariales para prevenir los estados de insolvencia y reforzar los ejercicios profesionales.

Todo el conjunto de modificaciones cambian drásticamente el sistema de insolvencia con medidas que reestructuran los activos y pasivos de una empresa, exoneran las deudas e inhabilitaciones en casos particulares y agilizan todos los procedimientos concursales.

La Ley de Reorganización y Liquidación de Empresas y Personas está pensada para contribuir a la reestructuración empresarial en empresarios con dificultades financieras para canalizar las deudas. En el resto de casos, se pretende que los trámites de liquidación sean más ágiles.

En definitiva, en los casos en que no es posible sanear la situación financiera de una empresa, se pretende desarrollar procedimientos más rápidos donde los acreedores puedan conseguir tanto porcentaje de sus créditos como sea posible de acuerdo al orden de cobro de deudas.

¿Quieres saber más sobre Reforma Ley Concursal? Ponte en contacto con nosotros para recibir más información.

Complemento por paternidad

Sentencia del TJUE falla contra la Seguridad Social española y declara discriminatorio el complemento por maternidad de las pensiones, reconocido únicamente para las madres que tuviesen dos o más hijos.
Este complemento se suma a las pensiones ya reconocidas (jubilación, viudedad, incapacidad permanente). En el caso de la jubilación, se debe acceder a ella desde la edad ordinaria, o bien en casos de jubilaciones anticipadas por causas ajenas a la voluntad del trabajador (jubilación forzosa); en otro caso (jubilación anticipada voluntaria o parcial), no se tendría derecho al cobro de tal complemento.
La Sentencia del TS, de 17-5-2023, Recurso 3821/2022, dictada en unificación de doctrina, ha venido a declarar que tal complemento puede disfrutarse por ambos progenitores, si se cumplen los requisitos legales para ello.

Complemento por paternidad

En el caso de los padres, los requisitos exigidos son los siguientes:

1.- Ser hombre y percibir una pensión contributiva de jubilación, viudedad o incapacidad permanente.
2.- Que se haya reconocido tal pensión entre el 1-1-2016 y el 3-2-2021.
3.- Si se accede desde la pensión de jubilación, que se trate de jubilación ordinaria.
4.- Ser padre de dos o más hijos.

Cómo se solicita:

Es necesario presentar el formulario habilitado por la Seguridad Social, adjuntando la documentación que acredite las circunstancias mencionadas (Libro de Familia, certificado de nacimiento de hijos, reconocimiento de la pensión, DNI etc…).
Es de aplicación el plazo de prescripción de 5 años desde el reconocimiento de la pensión que generaría el derecho a solicitar dicho complemento. Finalizaría el plazo en diciembre de 2024 para aquellos casos en que el derecho surgiese a raíz de la sentencia del Tribunal Europeo.
En caso de que se haya solicitado y la Seguridad Social no haya contestado a esa petición, o bien haya habido una resolución denegatoria, cabe el acceso a la vía judicial.

Ponte en contacto con nosotros para más información.

Ley de Digitalización de actuaciones notariales y registrales. Todo lo que necesitas saber

En el Boletín Oficial del Estado se publicó la nueva Ley de Digitalización de actuaciones notariales y registrales el 9 de mayo, donde se introdujeron algunas modificaciones de carácter variado como la realización telemática de ejercicios notariales, registrales y societarios.

Todas las modificaciones que se incluyen en la legislación se organizan en diecisiete disposiciones, acompañadas de siete anexos. Con ellas se pretende cambiar la Directiva 2017/1132 en relación al empleo de recursos digitales dentro del Derecho de sociedades.

¿Qué se busca conseguir con la Ley de Digitalización?

El objetivo de la Ley de Digitalización es permitir a los interesados hacer actuaciones administrativas en el ámbito notarial y registral mediante procedimientos en línea, sin que sea necesario que los interesados estén presentes físicamente durante tales actuaciones.

 Ley de Digitalización

Incluso en la Ley de Sociedades de Capital también se incluye la posibilidad de crear una Sociedad Limitada con aportaciones dinerarias realizadas mediante herramientas en línea, agilizando así los trámites burocráticos en un plazo de solamente seis horas laborables.

Por tanto los cambios que observamos en la Ley 11/2023, de 8 de mayo, suponen la inclusión de herramientas y recursos telemáticos en actividades notariales, registrales y otros contenidos para reducir el evidente atraso que España ha sufrido frente a las directivas europeas.

Novedades más importantes de la Ley de Digitalización

Para entender mejor la Ley de Digitalización de actuaciones notariales y registrales, es imperativo conocer las modificaciones más importantes en todos los ámbitos afectados:

En la Ley del Notariado

La Ley del Notariado se ha visto modificada por la inclusión del protocolo electrónico notarial, que introduce herramientas telemáticas de carácter público para desarrollar, gestionar y administrar las actividades notariales digitales del país en una sede electrónica única.

Los notarios pueden llevar a cabo cualquiera de estos ejercicios recogidos en la nueva legislación, siempre que se cuente con la aprobación del Colegio General del Notariado:

  • Informar de manera electrónica al Consejo General del Notariado de los documentos notariales autorizados que se han enviado a los destinatarios en forma de un índice único público, que se efectúa mediante una Firma Electrónica Reconocida Notarial.
  • Utilizar una firma electrónica cualificada para expedir copias autorizadas de actividades notariales a los destinatarios, de la misma manera que si quisieran expedir copias en papel y sin que el valor informativo se vea vulnerado en lo más mínimo.
  • Permitir a los solicitantes hacer actividades notariales mediante una comparecencia electrónica, con el mismo valor que si la comparecencia fuera presencial. Algunas de estas actividades son la solicitud o autorización de documentos notariales.
  • Otorgar pólizas mercantiles, constituir sociedades, autorizar poderes procesales, crear testamentos y establecer negocios jurídicos a través de videoconferencias y mediante una firma electrónica cualificada que se registra en la sede electrónica notarial.
Firma electrónica

También es obligatorio que cada Colegio Notarial cuente con un Archivo de Protocolos, donde se registran las operaciones mercantiles y protocolos realizados en un plazo máximo de cinco años. Los ejercicios electrónicos notariales deben cumplir con las leyes procesales.

En el Código de Comercio

Dentro del Código de Comercio también se han hecho algunos cambios necesarios, ya que el Registro Mercantil está obligado a mantener el portal central europeo interconectado para que se pueda conocer la información de registros mercantiles y sociedades en toda Europa.

Pero la razón principal por la que es de carácter obligatorio que el portal central europeo se mantenga interconectado tiene que ver con las exigencias reglamentarias de la Unión Europea, que buscan asegurar la obligación del Registro Mercantil y su transparencia informativa.

En la Ley Hipotecaria

Las modificaciones de la Ley Hipotecaria exigen que se informe de los ejercicios debidos a ciudadanos y organismos a través de espacios telemáticos y que se presenten documentos electrónicos en el Registro de la Propiedad y con el Registro Mercantil y de Bienes Muebles.

Para ello se ha preparado una sede electrónica nacional que permite gestionar todos los procedimientos registrales en España, como la obtención de certificaciones electrónicas, las cuales tendrán validez cuando el registrador competente las firme con una firma electrónica.

La Ley de Digitalización también obliga a abrir una base de datos electrónica donde aparezcan registrados todos los documentos relativos a las fincas de forma actualizada. La idea es diseñar un sistema digital con los registros donde se facilite la comunicación con la ciudadanía.

En la Ley 24/2001

Además de las modificaciones en el ámbito del notariado, el comercio y la Ley Hipotecaria, se han hecho algunos cambios relacionados con la Ley 24/2001. Los cambios más significativos incluyen el permiso de los interesados para entrar en la sede de los registradores.

Los registradores también pueden utilizar las videoconferencias para ejercer sus funciones públicas como un medio tanto informativo como de comunicación, de tal forma que se pueda facilitar la inclusión de herramientas electrónicas en los ámbitos fiscal, administrativo y social.

En la Ley Orgánica 3/2018

La Ley Orgánica 3/2018 también ha sufrido algunas modificaciones para garantizar que los derechos digitales se mantienen íntegros y que los datos personales de los usuarios quedan protegidos bajo procedimientos establecidos por la Agencia Española de Protección de Datos.

Los cambios incluyen la posibilidad de investigar cualquier signo de violación de los derechos digitales y responder a las reclamaciones con notificaciones, disponiendo entre nueve y doce meses de plazo de tiempo para hacer todos los movimientos sancionadores necesarios.

¿Cuándo entran en vigor las nuevas legislaciones?

El objetivo es introducir la Directiva 2019/1151 de la UE al ordenamiento jurídico de España.

Todas las leyes a las que hemos remitido anteriormente no están en vigor todavía, a excepción de las modificaciones dentro de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, las cuales se efectuaron exitosamente el 10 de mayo del año pasado para proteger los derechos digitales.

No obstante, todas las legislaciones nuevas ya aparecen en el Boletín Oficial del Estado. De hecho, las modificaciones dentro de la Ley del Notariado son las que se efectuarán antes, con una entrada en vigor que tendrá lugar en la fecha del día 9 de noviembre de 2023.

El resto de cambios que aparecen registrados en el Código de Comercio, la Ley Hipotecaria y la Ley 24/2001 entrarán en vigor el año que viene, más concretamente el 9 de mayo de 2024. El objetivo es introducir la Directiva 2019/1151 de la UE al ordenamiento jurídico de España.

Los Beneficios de una contabilidad actualizada y en cumplimiento de las normativas vigentes

Para cualquier empresa, tener la contabilidad actualizada es una parte esencial, ya que nos aporta una visión clara y precisa sobre el rendimiento y la situación del negocio.

Muchas empresas no llevan una contabilidad actualizada y en cumplimiento de las normativas vigentes, y eso puede suponer un problema para su salud financiera.

Vamos a ver cómo tener la contabilidad de nuestra empresa actualizada y acorde a la legalidad, y los beneficios que nos puede aportar tener toda nuestra contabilidad en regla.

Los Beneficios de una contabilidad actualizada y en cumplimiento de las normativas vigentes

¿Cómo llevar una contabilidad actualizada y legal?

Llevar la contabilidad de nuestra empresa actualizada y acorde a la legalidad puede resultar difícil si no se está acostumbrado a ello: requiere organización, diligencia y el uso de las herramientas adecuadas.

Éstas son algunas de las prácticas que deberías llevar a cabo en la contabilidad de tu empresa.

Registro de transacciones y documentos

Es muy importante registrar todas las transacciones financieras de la empresa y todos los documentos relacionados de manera regular y precisa. Esto incluye ingresos, gastos, compras, ventas, pagos, cobros, facturas, recibos y cualquier tipo de documento relevante.

Utilizar un software de contabilidad o un sistema contable automatizado puede facilitar este proceso, ya que permite registrar y categorizar las transacciones de forma eficiente.

Una organización adecuada facilitará la recuperación de información cuando sea necesario y asegurará la integridad de los registros contables.

Conciliación bancaria

Llevar a cabo conciliaciones bancarias con cierta periodicidad asegura la exactitud de los registros contables.

Una conciliación bancaria consiste en comparar los registros citados anteriormente con los registros de las transacciones bancarias, para así poder identificar y corregir cualquier error.

Contabilidad actualizada

Realización de cierres periódicos

Al final de cada período contable, realiza el cierre correspondiente.

Esto implica verificar y ajustar los saldos de las cuentas, calcular y registrar las depreciaciones, y generar los informes financieros pertinentes, como el balance de situación, la cuenta de resultados y el estado de flujos de efectivo.

Mantenimiento de un plan de cuentas

Un plan de cuentas estructurado y coherente facilita el registro y la clasificación adecuada de todas las transacciones.

Es importante definir las categorías y subcuentas según las necesidades de nuestra empresa, y mantenerlo actualizado en función de los cambios en las operaciones de la empresa.

Actualización de normativas

Es necesario mantenerse informado y actualizado sobre las regulaciones fiscales vigentes. Estas normativas pueden cambiar con el tiempo, de modo que es necesario estar al día y ajustar nuestros registros contables para asegurar su legalidad.

Ésto incluye tanto normativas generales como autonómicas o locales que puedan influir a nuestro ejercicio contable.

Cumplimiento de plazos

Cumple los plazos establecidos por la normativa vigente para la presentación de declaraciones y pagos de impuestos.

Calendariza las fechas límites y presenta la documentación requerida dentro de los plazos requeridos.

Conservación de registros

Almacena y conserva los registros contables y fiscales durante el período de tiempo establecido por la legislación. Esto puede variar según la jurisdicción, pero generalmente se recomienda conservar los documentos durante al menos cinco años.

Asesoramiento profesional

Contar con los servicios de profesionales especializados en asesoría fiscal y contable puede ayudarnos a asegurar que nuestra contabilidad cumple todos estos requisitos.

Además, un profesional siempre estará informado de las nuevas normativas y podrá informarnos de las novedades en materia fiscal y contable.

Beneficios de llevar la contabilidad al día y de acuerdo con la normativa

En el anterior apartado hemos contado cómo llevar una contabilidad al día y acorde con la normativa.

Pero muchos pueden preguntarse si merece la pena o no.

Así que, a continuación, vamos a hablarte sobre los beneficios de llevar una contabilidad al día y acorde a las normativas legales.

Mejora de la toma de decisiones

Cuando tenemos nuestra contabilidad actualizada, tenemos información financiera precisa que facilita la toma de decisiones.

Los informes financieros actualizados y precisos nos aportan una visión clara de nuestros ingresos, nuestros gastos y de los activos y pasivos de la empresa.

Esta información nos permite evaluar el rendimiento financiero de nuestra empresa y tomar decisiones estratégicas basadas en datos reales.

Además, también nos permite identificar áreas problemáticas o deficitarias y así poder tomar medidas de corrección.

Cumplimiento legal y fiscal

El cumplimiento legal y fiscal es fundamental para evitar sanciones y problemas legales.

Mantener nuestra contabilidad al día y acorde con la normativa garantiza que nuestra empresa cumpla con todas las obligaciones establecidas.

El no cumplimiento de estas normativas puede llevar a multas, sanciones e incluso a problemas legales graves.

Identificación de oportunidades de mejora

Además de, como hemos dicho antes, detectar problemas y áreas deficitarias, una contabilidad en regla nos permite también identificar oportunidades de mejora.

Al analizar los informes financieros, es posible encontrar áreas donde se puedan implementar mejoras, reducir gastos, mejorar la rentabilidad o implementar nuevas estrategias para aumentar los ingresos.

Acceso a financiamiento y crédito

Los bancos y entidades financieras de crédito suelen exigir documentación contable actualizada y en cumplimiento de las normativas vigentes a la hora de evaluar los riesgos de un crédito o préstamo.

Así pues, mantener nuestros libros de contabilidad al día facilitará el proceso de obtener financiación, aunque no lo asegure al 100%.

Facilita la planificación y el control presupuestario

Por último, otro beneficio de llevar una contabilidad actualizada y legal está en que nos ayuda a tener una buena planificación y un control presupuestario efectivos.

Al contar con información financiera actualizada, podemos establecer metas y objetivos realistas para el crecimiento de la empresa.

La contabilidad actualizada permite realizar un seguimiento detallado de los ingresos y gastos, lo que facilita el control presupuestario y la identificación de desviaciones. Esto permite tomar medidas correctivas oportunas y ajustar la estrategia empresarial según sea necesario.

Tu contabilidad con Diké Abogados

Mantener una contabilidad actualizada y en cumplimiento de las normativas vigentes es esencial para el éxito y la prosperidad de cualquier empresa.

En Diké Abogados somos especialistas en Asesoría para Empresas. Una de nuestras ramas es la asesoría fiscal y contable, y por eso queremos ayudarte a beneficiarte de llevar una contabilidad en orden.

Visita nuestra página web para conocer nuestros servicios y, si tienes cualquier tipo de duda, estaremos encantados de ayudarte.

Veinte obligaciones laborales básicas de las empresas

En este artículo, los abogados y asesores de Diké Abogados van a analizar las principales obligaciones que tienen que cumplir las empresas con trabajadores contratados.

En primer lugar, todas las empresas, con independencia del tamaño de su plantilla deben realizar las siguientes actuaciones:

1.   Inscripción en la Seguridad Social

Esta es quizás una de las obligaciones más importantes de toda empresa que contrate trabajadores.

Debe obtener el código cuenta de cotización, e incorporarse al sistema RED de la seguridad social.

2.   Comunicación de la apertura del centro de trabajo

Las empresas tienen que dar a conocer a la Autoridad Laboral correspondiente que han llevado a cabo la apertura de un centro de trabajo.

3.   Dar de alta a los trabajadores en la Seguridad Social

La empresa tiene que dar de alta a los trabajadores en la seguridad social con antelación al inicio de la relación laboral.

4. Contratos de trabajo

El empleador tiene que formalizar de forma escrita los contratos de trabajo formativos, a tiempo parcial, fijos-discontinuos. Contratos de relevo, contratos por tiempo determinado, contratos de los trabajadores que trabajen a distancia, contratos de los trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero.

Además, tiene que comunicar a los Servicios Públicos de Empleo el contenido de los contratos de trabajo en el plazo máximo de 10 días, a través de la aplicación contrata del SEPE.

5.   Pago de salarios

La empresa debe abonar el salario pactado al trabajador, a fin de cada mes.

6.   Realizar el abono de seguros sociales y retenciones del IRPF

La empresa es responsable liquidar y abonar las cuotas correspondientes a los seguros sociales de sus empleados. Del mismo modo, debe realizar el modelo 111 respecto de las retenciones de los trabajadores, presentarlo ante la Agencia Tributaria y abonar su importe. Anualmente debe confeccionar el modelo 190 y entregar certificado de retenciones a los trabajadores.

7. Llevar un registro retributivo

La empresa debe hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y no discriminación entre mujeres y hombres en materia retributiva, por lo que debe identificar y corregir la discriminación en este ámbito y luchar contra la misma.

Debe velar por la transparencia retributiva y la obtención de igual retribución por trabajo de igual valor, con independencia del sexo del trabajador.

En este registro deben constar los valores medios de los salarios, los complementos y las percepciones salariales de la plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor.

8. Registro obligatorio de jornada

La empresa debe llevar el registro diario de jornada, que incluirá el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada trabajador.

Tiene que conservar los datos durante cuatro años, y deberá estar el registro a disposición de los trabajadores, de sus representantes legales y de la inspección de trabajo o Juzgado.

Debe realizarse un registro de las horas extraordinarias, registrando la jornada de cada trabajador día a día y se totalizará en el periodo fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen a la persona empleada en el recibo de salario.

Respecto de los trabajadores a tiempo parcial, su jornada se registrará día a día y se totalizará mensualmente, entregando junto con el recibo de salarios, el resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias.

En caso de incumplimiento de las obligaciones de registro, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter parcial de los servicios.

9. Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo

veinte obligaciones legales básicas

Las empresas deberán adaptar las condiciones de trabajo para evitar el acoso sexual. Deben establecer procedimientos específicos para la prevención del acoso y tener un protocolo para gestionar las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo.

El protocolo debe contener los objetivos, declaración de principios, ámbito de aplicación, definiciones y tipologías, sanciones y acciones correctivas, procedimiento de actuación (comunicación, denuncia, investigación, medidas cautelares, resolución, comunicación a las partes, prohibición expresa del acoso y tipificación).

La empresa, en caso de incumplimiento, podría recibir sanciones laborales, civiles, administrativas y/o penales.

10. Protocolo de desconexión digital

Es el documento que recoge la política interna y las medidas tomadas por la empresa para garantizar el derecho a la desconexión digital de toda la plantilla, tanto los que presten servicios de forma presencial, a distancia, a jornada completa, a jornada parcial, etc.

Fuera del horario laboral, los trabajadores no tienen obligación de atender comunicaciones por parte de la empresa, de modo que pueden desconectar los dispositivos electrónicos facilitados durante sus periodos de descanso, permisos y vacaciones.

11. Plan de prevención de riesgos laborales

El plan de prevención de riesgos laborales debe incluir la estructura organizativa, las responsabilidades, las funciones, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para realizar la acción de prevención de riesgos en la empresa.

La empresa debe evaluar los riesgos laborales y planificar la actividad preventiva.

En atención al número de trabajadores y a la naturaleza y peligrosidad de las actividades realizadas, podrá realizarse el plan de prevención de riesgos laborales, la evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva de forma simplificada, siempre que ello no suponga una reducción del nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores.

El empresario podrá asumir él mismo la prevención de riesgos laborales de la empresa, cumpliendo todos los requisitos establecidos en la legislación, o en su defecto, contratar con una empresa especializada.

12. Calendario laboral

Anualmente, la empresa elaborará un calendario laboral que comprenderá el horario de trabajo y la distribución anual de los días de trabajo, festivos, descansos semanales o entre jornadas, y otros días inhábiles, teniendo en cuenta la jornada máxima legal o, en su caso, la pactada.

El calendario debe exponerse en sitio visible en cada centro de trabajo.

13. Acuerdo de trabajo a distancia

Respecto de los trabajadores que desarrollen su trabajo en la modalidad de “teletrabajo”, debe realizarse un acuerdo por escrito.

Este acuerdo podrá incorporarse al contrato de trabajo inicial o realizarse en un momento posterior, siempre antes de que se inicie el trabajo a distancia.

14. Protección de datos de los trabajadores

La normativa de protección de datos se aplica a todos los trabajadores de la empresa.

En caso de empresas que cuenten con más de 50 trabajadores, además de los requisitos anteriores, deben cumplir también:

15. Plan de igualdad

Es un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, que tiene como objetivo alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y trata de eliminar la discriminación por razón de sexo.

16. Auditoría retributiva

Es obligatoria para todas las empresas que elaboren un plan de igualdad. Se deben evaluar los puestos de trabajo y determinar los factores que desencadenan la diferencia retributiva o las dificultades que los trabajadores puedan encontrar en su promoción profesional o económica.

17. Canal de denuncias

Las empresas deberán disponer de una herramienta adecuada para que los trabajadores puedan comunicar, de modo confidencial, determinadas conductas irregulares, otorgando a su vez una protección adecuada frente a las posibles represalias que puedan sufrir.

18. Protocolo para evitar la discriminación del colectivo LGTBI

Las empresas con más de 50 trabajadores deberán contar, antes del 2 de marzo de 2024, con un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, que incluya un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI.

19. Plan general de discapacidad

Las empresas que empleen un número de trabajadores de 50 o más están obligadas a que, de entre ellos, al menos un 2% sean trabajadores con discapacidad.

20. Seguro convenio

Muchos convenios colectivos establecen la obligación de las empresas de otorgar una indemnización como consecuencia del fallecimiento o incapacitación permanente de trabajadores, por lo que en todo caso es conveniente contar con un seguro.

Diké Abogados cuenta con más de 20 años de experiencia gestionando los recursos humanos de empresas.

Contamos con una plataforma online para que los trabajadores puedan realizar el registro horario, con plena validez legal. Esperamos que te haya servido conocer estas obligaciones laborales básicas.

Si quieres que la gestión de los recursos humanos de la empresa, estén en buenas manos, contacta con Diké Abogados.

Modificación Cotizaciones a la Seguridad Social 2023

En el ámbito empresarial y laboral, las cotizaciones a la Seguridad Social son un aspecto clave que los empleadores y trabajadores realizan de forma regular. Estas cotizaciones ayudan a sostener el sistema de la Seguridad Social y aseguran una serie de prestaciones a los trabajadores.

Las cotizaciones a la Seguridad Social pueden tener un impacto significativo tanto para empresas como para empleados, por lo tanto es necesario estar al tanto de las modificaciones que pueden surgir respecto a las cotizaciones.

Modificación Cotizaciones a la Seguridad Social 2023

A continuación, hablaremos sobre las cotizaciones, en qué consisten, las modificaciones de este año 2023 y a quiénes afectan dichas modificaciones.

¿Qué son las cotizaciones a la Seguridad Social?

Antes de hablar de las diferentes modificaciones de las cotizaciones en el año 2023, es importante entender en qué consisten estas cotizaciones y por qué son tan relevantes.

Las cotizaciones a la Seguridad Social son contribuciones económicas que se realizan de forma obligatoria y periódica para financiar el sistema de seguridad social. Estas cotizaciones las realizan tanto las empresas o empleadores como los trabajadores.

¿A qué se destinan estas cotizaciones?

Las cotizaciones se emplean para garantizar prestaciones sociales como, por ejemplo:

  • Asistencia sanitaria.
  • Pensiones de jubilación.
  • Prestaciones por desempleo.
  • Situaciones de baja por enfermedad.
  • Bajas por maternidad y paternidad.
  • Accidentes laborales.
  • Etc.

¿Cómo se calculan las cotizaciones a la Seguridad Social?

Calcular cotizaciones de la seguridad social

Estas cotizaciones se calculan tomando como referencia las bases de cotización, que son la referencia económica sobre la que se aplica un porcentaje para determinar la cuantía que se debe cotizar.

Estas bases están sujetas a límites mínimos y máximos que los establecen y modifican las diferentes leyes reguladoras.

Modificación de las cotizaciones en 2023

Este año 2023 trae consigo una serie de modificaciones sobre las cotizaciones a la Seguridad Social que es importante tener en cuenta.

El objetivo de dichas modificaciones es adaptar el sistema de seguridad social a las necesidades actuales y así asegurar su sostenibilidad a medio y largo plazo.

Vamos a ver, a continuación, las modificaciones más relevantes para este año 2023.

Incremento de los tipos de cotización

En primer lugar, se ha producido un incremento en los tipos de cotización aplicables a determinados regímenes de la Seguridad Social.

Este incremento tiene como finalidad garantizar la equidad intergeneracional y el mantenimiento del sistema de pensiones para afrontar el incremento de gasto que se prevé para los próximos años.

A continuacion, os contamos algunos de los cambios más relevantes en los tipos de cotización.

Los tipos de pensiones este año 2023 serán los siguientes:

  • Contingencias comunes:  28,30%, de los cuales el 23,60% será a cargo del empleador y el 4,70% a cargo de los trabajadores.
  • Contingencias por desempleo: el 7,05% de los cuales el 5,5% correrá a cuenta de las empresas y el 1,55% a cuenta de los trabajadores.
  • Mecanismo de Equidad Intergeneracional: el 0,60% sobre contingencias comunes, con un 0,50% para los empleadores y un 0,10% para los trabajadores.
  • Formación Profesional: 0,70% (0,60% empresa, 0,50% empleador).

Modificación de las bases de cotización

También se han producido cambios en las bases de cotización, afectando a los límites mínimos y máximos establecidos.

El objetivo de estas modificaciones es ajustar las cotizaciones a la realidad económica actual y garantizar una financiación adecuada para el sistema de Seguridad Social.

  • El tope máximo de cotización se establece en 4495,50€ mensuales, significando una subida del 8,6% respecto al año anterior. Este incremento se aplica a todas las categorías profesionales.
  • Respecto al tope mínimo de cotización, queda fijado en 1166,70€ mensuales.

Nuevas bonificaciones y reducciones

También ha habido modificaciones respecto a bonificaciones y reducciones en las cotizaciones a la Seguridad Social.

El objetivo de estas medidas es fomentar la contratación y regularización de determinados colectivos, como personas con discapacidad o personas jóvenes, así como promover la igualdad de oportunidades en el mercado laboral.

Estas modificaciones pueden variar en función del régimen de cotización y la situación específica de cada trabajador. Es recomendable consultar con un asesor laboral o fiscal o verificar la normativa vigente para tener información actualizada sobre las bonificaciones correspondientes.

En Diké Abogados estaremos encantados de ayudarte para sacar el mayor rendimiento a tus bonificaciones fiscales.

Una de las bonificaciones más llamativas es la llamada ‘tarifa plana’ para autónomos. Los autónomos podrán beneficiarse de una cuota de tan sólo 80€ mensuales durante los primeros 12 meses de actividad, siempre y cuando cumplan con una serie de requisitos como no haber estado nunca dado de alta como autónomo, entre otros.

Modificación Cotizaciones a la Seguridad Social 2023

¿A quién afectan estas modificaciones?

Las modificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social en 2023 afectan tanto a las empresas y empleadores como a los trabajadores. Estas modificaciones pueden tener unimpacto en la carga económica delas empresas, así como en los ingresos netos de los trabajadores.

  • En cuanto a las empresas, las modificaciones implican un aumento en los costes de contratación, especialmente en aquellos regímenes de la Seguridad Social que se ven afectados por los aumentos en los tipos de cotización.

Esto puede influir en la toma de decisiones respecto a la contratación y planificación financiera de las empresas.

  • Respecto a los trabajadores, la nómina se verá ligeramente afectada debido a los cambios en las bases de cotización. Podrán experimentar una disminución en su salario neto debido al incremento en las cotizaciones.

Sin embargo, hay que tener en cuenta que estas cotizaciones también implican garantizar prestaciones sociales y derechos laborales de las que todos nos podemos beneficiar en algún momento.

Tus cotizaciones, en manos de Diké Abogados

Estar al tanto de las modificaciones y de todos los aspectos relacionados con las cotizaciones a la seguridad social pueden marcar una diferencia significativa en nuestros bolsillos.

Además de eso, mantenerse informado y buscar asesoramiento profesional puede ayudarte a gestionar de forma adecuada estas nuevas disposiciones y cumplir con las obligaciones legales correspondientes.

Si tienes cualquier tipo de duda al respecto, puedes ponerte en contacto con nosotros y estaremos encantados de ayudarte con lo que necesites.